10万
200
35万
CY5.05 员工要求涨工资要用点智慧———wenda20131129_3811 听 众:第二个情况是:员工总是不停地希望涨工资,但是作为领导毕竟也要考虑公司的效益。学佛以后就很纠结,要是不同意,就显得自己很贪。要是每次员工提要求都给满足,那公司又如何生存? 台 长:像这种情况处理要用点智慧,大家评谁可以涨工资,你把这个矛盾一下放,大家都会评出来,谁应该评选上涨工资,大家评出来的就给他涨,大家评不出来的有意见的就不涨。那你看看,就不怪老板了吧,就怪下面了。你想想看,他们一吵架,你也做的不多,你也做的不多,鼓励他们做更多一点有什么不好,该罚的就罚,该赏的就赏,效益不好也得赏,效益不好不发工资了?人家怎么活啊?人家给你白干了?(明白了,谢谢师父)
———wenda20131129_3811
听 众:第二个情况是:员工总是不停地希望涨工资,但是作为领导毕竟也要考虑公司的效益。学佛以后就很纠结,要是不同意,就显得自己很贪。要是每次员工提要求都给满足,那公司又如何生存?
台 长:像这种情况处理要用点智慧,大家评谁可以涨工资,你把这个矛盾一下放,大家都会评出来,谁应该评选上涨工资,大家评出来的就给他涨,大家评不出来的有意见的就不涨。那你看看,就不怪老板了吧,就怪下面了。你想想看,他们一吵架,你也做的不多,你也做的不多,鼓励他们做更多一点有什么不好,该罚的就罚,该赏的就赏,效益不好也得赏,效益不好不发工资了?人家怎么活啊?人家给你白干了?(明白了,谢谢师父)
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